黄仁勋说给工资有多少就发多少 员工薪酬应尽可能高。如果非要把科技公司CEO分成两类，一类是把“降本增效”挂在嘴边，另一类是只管往员工口袋里塞钱。英伟达的黄仁勋显然是后者。
最近AI圈最热闹的话题不是哪家又发了新芯片，而是韩国企业怎么分钱。三星电子和SK海力士因为发放巨额奖金引发了行业争议。三星半导体部门的员工最高能拿到40万美元的奖金，约合人民币290万。SK海力士也不甘示弱，直接从年度营业利润中拿出10%作为奖金池。
有人开始质疑：发这么多，合适吗？黄仁勋在台北国际电脑展的记者会上为同行站台。他说：“我认为员工应该拿到尽可能多的报酬。”他补充道，“去问我的员工吧，我就是这么做的。”
黄仁勋的语气不算豪迈，但底气十足。毕竟给员工发钱这件事，英伟达从没输过阵。别的公司靠年终奖发钱，而英伟达靠股价。黄仁勋设计的薪酬结构核心不是高额底薪，而是限制性股票单位（RSU），即发股票。员工的收入大头与公司股价深度绑定，公司越好，大家越富。去年数据显示，英伟达人均发放的RSU股权激励达到了15万美元，这还只是基础福利。
2025年，英伟达两名核心高管通过公司股票成为亿万富翁。黄仁勋曾在播客节目中半开玩笑地说：“我手下的亿万富翁比世界上任何CEO都多。”这不是炫耀，而是他的管理哲学。他深信公司要照顾好员工，其他一切都会水到渠成。他甚至亲自审核公司所有四万多名员工的薪酬方案，每次审核完都会想办法增加公司在人力上的支出，因为照顾好他们比什么都重要。
当然，巨额回报背后是巨大的人才压力。企业间为了争夺顶尖的芯片架构师和AI算法专家，竞争激烈。早在2025年就有传言称Meta为了挖走某位顶尖研究员开出了四年10亿美元的天价合同。
这种情况下，谁抠门谁出局。黄仁勋算过一笔账：对于动辄市值万亿的科技公司，几个顶尖人才撬动的价值远超账面上的成本。与其在人才市场上被对手重拳击垮，不如先把诚意堆满。
黄仁勋在那次媒体会上强调了一句话：“我这么做，但这并不代表我这种做法就是对的。”然而，在科技界高薪不一定能留住人才，但抠门一定会把他们逼走。皮衣口袋里随时准备往外掏钱的老板，员工总是跑得慢一些。
